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    2. 勞務(wù)派遣

      • 聚仕達人力資源
      • 2015年06月03日
      • 3818

      人力資源派遣又稱(chēng)勞務(wù)派遣(ServiceDispatching),是一種全面的高層次的人事代理服務(wù),是一種新型的人力資源管理模式,是“企業(yè)用人,社會(huì )管人”的具體表現。為西方發(fā)達國家普遍采用。 人力資源派遣的形式主要有兩種:一種是以期限派遣人員;另一種是以工作項目派遣人員。派遣人員的來(lái)源:一是單位現有的人員;二是委托聚仕達人力招聘人員。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要,通過(guò)聚仕達人力派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與聚仕達人力簽訂《勞務(wù)派遣合同》,聚仕達人力與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂雙方之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有聘用合同關(guān)系。 人力資源派遣對用人單位來(lái)說(shuō),可增強企業(yè)競爭力。它解決了用人制度對企業(yè)發(fā)展的束縛,尋求人力資本最大化。


      勞務(wù)派遣的好處

      對社會(huì )----倡導人力資源配置市場(chǎng)

      打破人才地區分布不平衡,緩解目前中國人才供求關(guān)系,實(shí)現人力資源共享。讓人才本身不局限在一個(gè)地方發(fā)揮自己的能力,使人才成長(cháng)更快,更能體現自身價(jià)值,薪金回報更高更有保證??梢猿浞謱?shí)現企業(yè)、人才、聚仕達人力三方共享。

      對用人單位--------增強企業(yè)核心競爭力

      1)降低用工單位的風(fēng)險和責任;

      2)減低用人成本支出; 聚仕達人力為用工單位進(jìn)行人員招聘、簽訂、變更、解除或終止勞動(dòng)合同,辦理保險手續及員工入職等日常事務(wù),可以有效減輕用工單位的負擔。同時(shí),聚仕達人力專(zhuān)業(yè)化的服務(wù),使勞動(dòng)者享受各項社會(huì )保險權益最大化,使用工單位承受的費用相應減少。

      3)有效節省公司資源: 通過(guò)聚仕達人力勞務(wù)派遣方式用工,可以減少用于勞動(dòng)人事管理方面的辦事機構、辦事人員、辦公場(chǎng)所及辦公設備等,以最小的投入換取最大的回報。

      4)突破人事編制限額; 勞動(dòng)者是聚仕達人力的員工,不占用用工單位的編制,解決了用工單位繼續人才但缺少編制的問(wèn)題。

      5)人事管理便捷專(zhuān)業(yè) 員工管理及社會(huì )保險等各項事務(wù)性工作由聚仕達人力代辦,打破了人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系一體管理的局面,用人單位用人,聚仕達人力管人,免去辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動(dòng)手續,使用人單位既節約了人事管理費用,也減輕了人事管理人員的負擔,讓人力資源工作者去做更重要的工作。   

         (6) 在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下,企業(yè)和聚仕達人力簽訂用人協(xié)議,聚仕達人力與被聘人員簽訂聘用合同。這樣,企業(yè)就可避免與被聘用人員在勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。    

      對派遣人----合法權益得到利益

      求職者一旦成為聚仕達人力的派遣人員,即與公司簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保、檔案管理等手續,享受規范的、合法的各種權益。



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