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    2. 勞務(wù)外包

      • 聚仕達人力資源
      • 2015年06月03日
      • 3877

      務(wù)外包

      人力資源外包(HR Outsourcing Managed Service)是企業(yè)根據需要將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分職能外包出去,交由聚仕達人力進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現效率最大化。    根據企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段,人力資源外包的內容也會(huì )從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創(chuàng )新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。 

      勞務(wù)外包的好處

      人力資源外包對企業(yè)的幫助是:提高效率,規避風(fēng)險,節省成本,促進(jìn)發(fā)展

      (1)幫助企業(yè)人資部門(mén)從繁重的重復性事務(wù)中解脫,專(zhuān)注于核心的戰略性工作,從而提升企業(yè)人資管理的高度和核心競爭力;

      (2)提供接觸新管理技術(shù)的機會(huì ),提高相應的速度與效率;

      (3)規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進(jìn)作用;

      (4)降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規模經(jīng)濟弱點(diǎn)。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人力資源管理中直接、間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)      勞務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險,擺脫雜務(wù)干擾,最終引導企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;

      (5)避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險;

      (6)簡(jiǎn)化流程,節省時(shí)間,提高員工滿(mǎn)意度。

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